みか（42歳）
M男｜童貞・羞恥・スパンキング・鞭
※パワハラやセクハラが合ったからと言って所謂私刑のような私的制裁は法律的に認められていません。然るべきところに届け出て法的に罰するようにしてください。この体験談はあくまでも個人の体験談であり、私的制裁を擁護するものではありません。また、男女問わず、パワハラやセクハラは許されるものではなく、廃絶されることを切に願っています。
パワハラ・セクハラでストレス発散する童貞エロ先輩がいるから後輩が辞めていく職場
パワハラ・セクハラがかなりひどい先輩がいました。彼は高卒で仕事もできず、後から入ってきた人達にドンドン抜かれており、40歳を超えても、未だに平社員です。私の職場は学歴問わず出世できる職場で高卒の課長や部長などの管理職も多く、係長クラスなら若いうちから頑張っている高卒の方がむしろ多いくらいに実力主義で開かれた職場です。
しかし、彼は仕事ができないことを棚に上げて大卒の新入社員を毎回、セクハラやパワハラでいじめて、どんどん辞めさせてしまいます。実力が無くても大卒なら出世すると本気で思っているようです。女性にはエロい言葉を浴びせ身体を触るなどセクハラが酷く、男性にはダンボールやバインダーで殴る蹴る暴言を吐くなど酷いパワハラをしていました。
大卒の癖にできないのかと教えても居ない特殊な仕事をさせて怒鳴り散らすなど悪質なパワハラを行います。人事部に告発した子も居ましたが、人事が調査に動いてもなぜか、もみ消されてしまい、大事にはなりませんでした。私も高卒で頑張って係長になった時に彼は色々あるから放置するようにと言われてしまいました。
優秀な後輩はすぐに辞めていくし、私も係長補佐になるまでは高卒ながらに進学校だったのが気に入らなかったらしく散々パワハラとセクハラを受けていました。自分より立場が上になるとセクハラもパワハラもせず、出世したら大人しくなるので困りませんがセクハラやパワハラを訴える声が多く、彼から目を離さないように係長の私と係長補佐の2人で必ず誰かが近くにいる体制を整えました。
監視してパワハラ・セクハラを無くすはずが、童貞エロ男の驚くべき行動
上司である私達が彼の周りをうろうろして監視する事でパワハラとセクハラは一時的になくなりました。私の職場は同じ建物に作業場が複数あり、各所で誰かが働く必要があったので、時間差で休憩に行くシステムでした。彼は監視でパワハラ・セクハラができなかったことでストレスが溜まったようです。
仕事中に自由にセクハラ・パワハラができず、休憩中に私達がいない場所を狙って訪れて、今まで以上のパワハラやセクハラをしていたのです。洒落にならないと上に掛け合いましたが、休憩中なら会社とは関係ないから問題にする必要はないと訳の分からないことまで言われてしまいました。
もはや、私達係長補佐や係長クラスではどうにか解決できる範疇を超えてしまっていました。泣きながら即辞めした派遣社員もいました。無理やりセックスされたという噂が流れていましたし、派遣会社からも大量に苦情が来ていましたが、所詮派遣で代わりはいくらでもあると上は動いてくれませんでした。
即辞めした人や苦情を入れた派遣会社を契約を切ったくらいです。会議の際に彼に作業場を任せて被害にあった部下を集めて相談しました。集団告発も考えましたが、過去に告発した社員がもみ消されていじめられて、鬱になりクビになった事もあるし、機密の関係で社内は録音録画が出来ず証拠も集められず泣き寝入りするしかないと部下達の意見でした。
反撃開始？パワハラ・セクハラ童貞をスパンキング＆強制セックスで懲らしめるエロ体験談
パワハラやセクハラを受けた部下と色々話すと1人だけセクハラを受けない女子社員がいました。お世辞にも可愛いとは言えない見た目で、下ネタなどでも嫌がらない明るい女性でした。セックスも大好きで、あのおっさん逆に犯してやろうかとか言うようなちょっとエロめの女性でした。
男性社員が、会議の後に言いづらそうに教えてくれたのですが、パワハラ・セクハラする社員はその女性のことは毛嫌いしていて、触るのも話すのも嫌といってほぼ無視していると聞いて彼女とも話し合った上で懲らしめてやろうという話になりました。周りは気にしていましたが、本人は別にどうでもいい感じでした。
彼女はセクハラしても気にせず、パワハラも適当にかわすし、女を殴る訳にはいかないと頭にあったのでしょう。さらに見た目が嫌いで無視するのだと思います。そんな中で夕方勤務の一部の部下を除くほぼ全員が参加する飲み会がありました。その日に、パワハラ・セクハラ社員に対して復讐を決行することになりました。
飲み会の時に酒を周りに飲ませる部長の近くにうまく誘導し、部長が帰った後に女性にセクハラした姿や介抱した男性を突き飛ばすなどパワハラした姿、更には最後に彼女に介抱に向かわせて罵声を浴びせたところまで明らかにアウトな行動を動画に収めて、反撃の証拠を集めました。
パワハラ＆セクハラ童貞をスパンキングと強制セックスでエロいお灸をすえる
告発しても社外なので関係ないとスルーされるので、証拠を本人に見せて呼び出しますが、もみ消せるので適当にかわしますが、一応止めてほしいとは言っており、就業後も近づいてきたので容姿などを褒めてその気にさせて私がホテルに連れ込まれたように見えるように撮影してホテルに入りました。
【管理人のコメント】
実際問題、社外でのセクハラやパワハラなどの行為も会社の責任となる可能性は十分にあります。まずは、上司や人事部、コンプライアンス部門などに相談するか労働組合や弁護士などに相談するなどするべきです。
ホテルのパーティールームを報復するために抑えていましたが、いきなりパーティールームに連れ込むと怪しいし、通路などにはカメラはないので、パーティールームの隣の部屋にまずはチェックインし、私が襲われる直前に隣の部屋から乱入してもらい、パーティールームに連れ込みました。
最初に入った部屋から大人数で拘束して部屋を移す時にはかなり騒ぎましたし、訴えてやるなどと言っていましたが、やられるのはあんただと証拠の数々を見せていくと、多くの従業員がいる前で晒されて流石に大人しくなっていきました。もうしないと何度も謝っていましたが、信用できないと言って罰を受けさせる旨と了承させました。
パワハラ・セクハラエロ童貞を羞恥プレイとスパンキングで懲らしめる
パーティールームに連れこみ報復を開始すると、まずは、パワハラ・セクハラ社員の服を脱がせて全裸にして、M字開脚や四つん這いなどの羞恥的な格好で謝罪させるなど羞恥心を煽ることをさせまくり、恥ずかしくて惨めでどう考えても他の人には言えないような動画や写真を撮りまくり、告発できないようにしました。
※実際にやると犯罪行為と認定される可能性が高く危ない行為なので、絶対にしないようにしましょう。あくまでも実際に行われたかわからない体験談の投稿です。
そこから、被害にあった女子社員を中心に四つん這いで定規などを使ってお尻ペンペンをしていきました。その間もひたすらギャーギャー騒いでいました。今まで自分がやっていたパワハラに近いことをやられてちょっとはやられる側の気分がわかったのか、しばらく続けていると今まで悪かったと何度も謝罪していました。
男性社員も一緒になって叩きましたが、女性に比べてパワーもあるからなのか、女性に叩かれる以上に痛がっていました。ぎゃあぎゃあ喚く姿をみて溜飲を下げる社員も多くてざまあみろという感じでした。痛い痛いと言いながらもなぜかフル勃起していたので、皆で馬鹿にしたりもしました。
羞恥的な姿で嫌っていた女子社員に強制セックスで大人しくなる童貞
さあ、強制セックスだと例のパワハラ・セクハラ社員が嫌っている女性が犯すために、M字開脚で固定しました。そして、流石に女性の裸を見るのはとまず男子社員が出ていきました。出ていく前に脱ごうとしていて必死で止めました（笑）そして、私を含めた女性陣も流石に出ていくことになりました。本人は見てみてとか言っていました・・・。
ビデオカメラのSDも差し替えて、本人だけが持っていればいいと言う話になり解散しました。なのでここからは聞いた話です。犯そうとするとスパンキングで起っていたペニスがしぼんでしまったのでインポなどと言いつつ、咥えてあげて、勃たせたそうです。その後、童貞であることを何度も言わせ最初で最後の女ねなんて言いながら犯したそうです。
初体験が羞恥のM字開脚なんて惨めですよね（笑）その後二人きりで縄を解いたので少しなにかされるのではないかと怖かったらしいですが、ひたすら謝って帰っていったそうです。終電がなくなったらしく、パーティールームに一人で泊まって会計して帰った彼女はある意味勇者だと言われています。
その後はパワハラ・セクハラはなりを潜めて大人しくしています。上から何か言われることもなく、平和な職場になっています。相変わらず本人は仕事ができず役に立ちませんが、他の従業員に迷惑をかけないので放置しています。最近は他の部署や他社の人から喫煙所の神なんて言われているようです（笑）
